平成初期生まれなので、社会人になりたての頃は「飲み会＝当たり前」みたいな空気がギリギリ残っていました。
でもここ10年くらいで「飲み会離れ」や「アルハラ」なんて言葉も広まってきましたよね。
さらにコロナ禍をきっかけに飲み会そのものをやめた会社も多いらしく、ニュースでは「6割くらいの会社がそうなった」と聞いたことがあります。お酒が飲めないぼくとしては、正直ありがたい流れです。笑
とはいえ「会社で働く」「お酒」…この２ワードは、いまだに蜜月関係にあります。
というわけで今回は、下戸として生き抜く方法や、ぼくの下戸エピソードなんかを気楽に語ってみようと思います。
下戸あるある…飲めない人が飲み会で感じること
それではぼくも含め、お酒が飲めない人達のあるあるを紹介します。
シラフだから介抱係にされる
酔い潰れた人や気分が悪くなった人の介抱役になりがちですよね。
ぼくも千鳥足の職場の人が、ホームに落っこちないか心配な事が何度もありました。
ひどい時は、泥酔して立てない・帰れない…なんてこともありました。
おまけに介抱する側はタダ働きなので、正直これには困る事が多かったです。
割り勘で損を感じがち
ビール一杯800円、カクテル900円。ぼくはウーロン茶一杯300円。けど割り勘は同じ…。
財布が泣く瞬間です。
しかし事前に飲めない事を伝えると、勘定の時に…
じぇいは酒飲んでないから、少なめでいいよ～
と、神様のような事を言ってくれる人がいるので、その時は感謝してお言葉に甘えちゃいましょう。
バーとか、未知の世界
バーなんて一度も入ったことない！という下戸の方も多いんじゃないでしょうか？ぼくがそうです。
「大人の嗜み」として憧れるけど、正直バーは未知の世界。
結局カフェでコーヒーを飲んでる方が落ち着きます。
行きつけのバーがあるんだけど、マスターがいい人なんだよね～！
とか…
オリジナルのカクテルが絶品で～…
などどいう会話に全くついていけないのです。
「人生損してるよ！」って言われる
余計なお世話です。笑
下戸あるあるのトップクラスかもしれません。「お酒がなくても人生楽しいよ！」と言いたいけど、毎回説明するのはちょっとめんどくさい…。
むしろ「飲まない方が次の日めちゃ元気だよ」と心の中で勝ち誇っています。
ぼくがお酒を飲めない&苦手な理由
遺伝的な影響
おそらく遺伝による原因が大半を占めていると思います。
ぼくの家庭でいうと、父は営業職という事もあってか割とお酒に強い人でした。
一方で母はお酒に弱く、ぼくと同様コップ一杯が限界といった感じです。お酒の弱さは母親の遺伝子をしっかりと受け継いだんでしょう。
お酒を楽しむ習慣がない
そんな父が早くして他界してしまったこともあり、我が家ではお酒を飲む習慣が全くありませんでした。
クリスマスや正月はもちろん飲まず、親戚同士で集まるといった事も無いので、周りがお酒をたしなむ環境ではありませんでした。
酒癖の悪い人が職場にいた
以前の職場に、とても大人しい社員がいました。
少しクセがある人でしたが、仕事中は口数も少なく真面目に取り組んでいました。
ところが――飲み会になると豹変。
お酒を飲んだ途端、まるで人格が入れ替わったかのように大声をあげ、乱痴気騒ぎを始めるのです。
普段からストレスを溜め込んでいたのでしょう。酒が入ると感情のタガが外れてしまうらしく、悪態をついたり暴れたりと…手がつけられない状態でした。
そして翌日には決まって
「昨日のこと全然覚えてなくてさ…変なこと言ってたらゴメン！」
と一言。
いやいや、ゴメンじゃ済まされないでしょ…。
この経験以来、ぼくは飲み会という場そのものが苦手になってしまいました。
下戸が飲み会で生き抜く方法3つ
無理して飲まない
まず第一にこれです。
よく、「飲めば飲むほど強くなる」などどいわれますが、そんなことはありません。
むしろ飲めないのに無理して飲んでしまうと、最悪命に関わる事態となります。
無理して飲む事だけは絶対に避けましょう！
「お酒が飲めません」とハッキリ言う
これはかなり有効な手です。
ポイントは「お酒に弱い」や「ちょっとしか飲めない」など曖昧に言うのではなく「飲めない」とハッキリ言い切ること。
一昔前だったらこう言っても、「大丈夫！飲めば強くなる！」と根拠もなく飲まされたかもしれません。
しかし、そういった行為も現代では問題視されているので、飲めないと明言してしまえば周りの人も分かってくれるでしょう。
もし「お酒は弱いんだ」などあいまいに言うと尾ひれがつき、いつの間にか“酒に強い人”にされます。
人の口に戸は立てられぬ、とはよく言ったものです…
お酒が弱い、飲み会に行きたくない人は「飲めません」とハッキリ言い切ると効果的です。
弱い、ちょっとだけ飲める…など、あいまいに伝えてしまうと以下のようになります。↓
飲まなくても、楽しめるならそれでいい
世の中には飲めなくても飲み会が楽しめるという、大変素晴らしいスキルを持っている下戸の方もいます。羨ましい…
シラフの状態でも周囲に溶け込み、楽しむことができる人は、きっとこの先も困る事はあまりないでしょう。
ぜひそのスタイルを貫き通してください！
筆者のリアルな下戸エピソード
実際にあったぼくの下戸エピソードをいくつか紹介します。
『飲めなくても大丈夫』を信じたら大丈夫じゃなかった話
昔のバイト先の話です。
幹事をつとめる人から飲み会の誘いがありました。
いやぁ～、ぼく酒弱いんすよね～…
と伝えたところ、
あ、飲めなくても大丈夫だよ～。鈴木さん(仮名)さんも飲めないし！
と返ってきたので、まだ社会人経験が浅かったぼくはその言葉を信じ、飲み会に参加しました。
するとどうでしょう…
なんと鈴木さん、ジャンジャンお酒を注文するではありませんか。
鈴木さん、めっちゃ飲むじゃねーか…！
一般的には鈴木さんも弱い方なんでしょうが、コップ一杯が限界なぼくにとって鈴木さんは酒豪にしか見えませんでした。
この経験以来、周りには「アルコールが受け付けない体質」と伝えています。
そのうえで、以下の言葉を一切信じなくなりました。
「飲めなくても大丈夫」
「○○さんもお酒飲めないけど来るよ」
飲み会は断るけど、罪悪感で妙に丁寧にお礼しちゃう
そんな事情もあってぼくは、飲み会はほぼ断っています。
とはいえ誘ってくれる方としては、少なくとも自分にも来てほしい…そう思って誘ってくれたはず。
こうなると、さすがに後ろめたい気持ちが芽生えるものです。
飲み会に誘ってくれた時、ぼくはいつも以下のように返答しています。
誘ってくれてありがとう！けど自分はアルコールが受け付けない体質で、正直むかし飲み会であまりいい思いをしたことがないんだ。僕の分もみんなで楽しんでください！
こういう感じで返事をしているので、かなり当たり障りなく断ることができます。
飲み会ゼロの職場を探す旅に出た
お酒も飲めず飲み会の雰囲気も楽しめないぼく…最終的にこの結論に落ち着きました。
そうだ、飲み会がない職場に就けばいいんだ――。
ぶっちゃけ飲み会の有無なんて会社とその部署によるとしかいいようがないのですが、ある程度の目星をつける事はできます。
例えば、営業職や広告業界なんかは今でも飲みニケーション文化が根強いですね。
逆にWEB業界や医療職などは飲み会があまり無いと言われています。
ぼくは派遣社員を長く経験していますが、正社員と比べて帰属意識が薄いので、全体単位の飲み会がありません。
個別で飲み会を行うことはたまにありますが、例によって全て断っています。
まとめ：飲めなくても楽しみはある
下戸は「介抱係にされる」「割り勘で損する」など損な役回りになりがちですが、無理に飲む必要はありません。
もちろん、お酒を楽しんでいる人や飲み会が好きな人を否定するつもりはありません。
あくまで「下戸の立場から見たらこう感じるよ」という話なので、「そんな見方もあるんだな」と思っていただければ幸いです。
大事なのは「飲めません」とはっきり伝えること。そうすれば周囲も理解してくれます。
それでは下戸のみなさん、今日もシラフで元気に生き延びましょう！
]]>特にぼくのような社会不適合者にとっては、派遣先選びでもかなりの難関。
「満員電車は回避したい！」「祝日はちゃんと休めるか」「週3勤務からでも大丈夫？」…チェックすべきことが山のようにあります。
そこで今回は、ぼく自身が派遣先を選ぶときにチェックしているポイントや優先順位をまとめてみました。
同じように「求人の選び方に迷う…」という人の参考になればうれしいです。
本記事では「派遣会社そのものの選び方」については扱っていません。ここで紹介するのは、すでに派遣会社に登録したうえで、派遣先（実際に働く職場）を選ぶ際のポイントです。また、正社員求人の探し方や、派遣会社の比較について解説するものではありませんのでご注意ください。
派遣先の企業のことを調べる
派遣会社の担当者に企業名を聞く
派遣会社のお仕事を見てみると、派遣先の会社名は伏せて掲載してあります。
お仕事の応募した後、派遣会社から派遣先の詳細や面談日についての電話がかかってきます。
その際、向こうから派遣先の企業名を伝えてくれる事もありますが、そうでない場合は企業名をその場で担当者にたずねてみましょう。
差し支えなければ、派遣先の企業名をお伺いしてもよろしいでしょうか？
こんなかんじで聞けば、大体の派遣会社は教えてくれます。
ただし、派遣会社によっては断られることもあるので、その場合は無理に詮索することはやめましょう。
企業の公式サイトを見る
企業名が分かったら、その企業の公式サイトを見てみましょう。
派遣とはいえ、勤務する派遣先の特徴をおさえておくと面談などでも有利です。
派遣先が何を得意としているか、業務の方向性や、どんな事をしている会社なのかを把握しておくことは重要です。
口コミサイトはいったん無視で
ここでひとつ注意点ですが、転○会議やカイシャの○判などといった口コミサイトの情報はいったん無視しましょう！
口コミサイトは不特定多数の人が書き込むことができ、辞めた社員が悪い口コミを書く事が多いので、信ぴょう性が不透明です。(会社に満足してれば基本的に何も言わないですよね)
これが例えば、50件の口コミのうち8割が★2つ…とかであれば信用に値するかもしれません。
しかし母数が少ない口コミ、一部のクセの強い口コミなどはあまりあてにしないようにしましょう。
どうしても気になる場合は、実際の顔合わせで担当者に思い切って直接聞いてみるのもアリです。
ぼくも口コミサイトをかなり鵜呑みにしていた時期がありました…
時給について
高すぎる時給は要注意！(釣り求人の可能性がある)
派遣の仕事探しでたまに見かけるのが、時給1800円や2000円といった高時給案件。
しかも「基本的なことができればOK！」などの文言まで…
めちゃくちゃ魅力的な案件に見えますが、いわゆる釣り求人といっていいでしょう。
実際の条件よりも良い条件を掲載し、いざ入社してみたら専門性が高すぎる仕事だったり、土日出勤があったり…など。
派遣会社だけでなくハローワークにも釣り求人は存在しているようなので、こういった悪質な求人広告はやめてほしいものですね。
無難な時給を選ぼう
上記のような事情もあるので、仕事内容と相応な時給で選びましょう。
東京だと1200～1300円くらいまでは未経験OKで、業務内容も比較的簡単な案件が結構あります。
ぼくはろくにスキルもない人間なので、大体このラインでいつも探しています。
求人サイトや派遣会社の仕事一覧を見る限り、1500円くらいからはそこそこ高度なスキルや能力が求められます。
それこそ、国家資格の保有が前提だったり、語学能力、実務経験が豊富(2年以上etc…)であることが条件であることが多いです。
出勤時間や路線について
通勤時間も大事ですが、個人的にはそれ以上に出勤時間や路線について把握することを強くおすすめします。
上り方面は通勤・帰宅ラッシュにぶち当たる覚悟で
派遣会社との面談で条件面の話になると、通勤時間について聞かれることが多いです。
(ドアtoドアで1時間まで…など)
上り方面はまずラッシュに直撃します。
例えば、9:00～18:00勤務で勤務地が渋谷…となると、間違いなくギュウギュウ詰めの電車で出勤・帰宅する事になります。
都心部においての通勤ラッシュのピークは一般的に07:00～09:00
帰宅ラッシュのピークは17:00～19:00です。
回避する方法の常套手段として、下り方面の仕事を探すという手があります。
上り方面の電車は20分が限界でも、下り方面で座りながら1時間出勤する…という事ができます。
10時出勤の仕事で選ぶ
通勤ラッシュにぶつかりたくない！という人は、出勤時間を軸に仕事を探してみるとよいです。
多くの派遣先はやはり9:00～18:00が多いですが、次点で10:00～19:00の勤務時間の会社も意外とあります。
この10時出勤の会社がねらい目で、通勤ラッシュを回避できます。
ぼくの経験ですが、以前JR武蔵野線を利用して出勤していたことがあります。
武蔵野線のピーク時の混雑率は137％です。
ですが当時の職場は10:00出勤だったので、ビックリするくらい空いていました。
ちなみに、全国混雑率ランキングワースト一位は京浜東北線の200％…もはや想像できません。
そもそも100超えてる時点で異常だと思うが…
このように、派遣先の出勤時間や路線による特徴など事前に調べておくといいでしょう。
出勤日数・休日について
週3勤務可の仕事を探す
これまでの記事で何回かおすすめしていますが、週3勤務は私のような社不にとって非常に働きやすい環境です。
責任や裁量によるプレッシャーが週5に比べて軽減できますし、残りの週2を別の職場でダブルワーク…といった働き方もアリです。
デメリットは、派遣会社における週3勤務のお仕事自体がそもそも少ない、というところでしょうか。
土or日勤務有り(祝日は休み)のススメ
小売業だと、土日勤務はお客さんが多く大変ですが(そもそもほぼ出勤必須)、倉庫や製造のような非接客業で土日勤務だと、平日とおなじスピード感で作業ができます。
さらに上記の通勤面でいっても、土日は通勤ラッシュが無いので快適に出勤できるというメリットがあります。
他に考える点としては祝日の勤務の有無です。
祝日勤務となるとお盆・正月以外は基本的に週5勤務になるので、なかなかのハードワークとなります。
祝日に休めるかどうかで、実際しんどさはかなり変わります…！
とはいえ、家庭の事情なども大きく影響するので無理にとは言いませんが、土日出勤有りで視野を広げてもいいかもしれませんよ。
なので、個人的には土or日勤務有り(祝日は休み)のお仕事があれば、ねらい目です。
まとめ：妥協点を決めておこう！
派遣先選びはまさに「生き残り戦略」。
条件をよく考えずに飛び込んでしまうと、気づけば「なぜこんな環境に…」と絶望しがちです（経験者）。
とはいえ、残業ナシで週3で通勤ラッシュを回避して～…などと全てを希望すると、さすがに選べる仕事はほぼゼロになってしまいます。
だからこそ妥協できる点を決めておくことも重要です。
例えば、「週5勤務だけど、自転車通勤ならできる」や「時給は低めだけど、人間関係が良ければ続けられる」など、これなら多少は我慢できる！というポイントを決めておくと、お仕事の幅もグッと広がります。
これから派遣先を探すみなさんも、ぜひ「自分にとってのラクさ基準」を大事にしてみてください。
]]>どこに行っても長続きせず、1年続けば大したもんで、3年続いた職場はいまだにありません。
今回は、ぼくが過去に勤めた職場と、退職した理由を６つ紹介したいと思います。
時系列順に紹介しますが、今回紹介する職場が全てではありません。(全部書くとめちゃくちゃ長くなるので…)
読んでる途中で「長続きしている職場わりとあるじゃねーか」と思うかもしれませんが、今回は、数ある職場のなかでも比較的続いた職場を主に記載しています。
なのでメシウマ的な感覚で読んでもらえれば幸いです。
それではどうぞ！
職場を辞めた理由と在籍期間６選
【飲食店】重すぎる鍋とメニュー暗記で頭がパンク（勤務3日）
大学生1年生の頃、ここで初めて労働というのものを経験しました。
ショッピングモールのフードコートの一角にあるラーメン店です。
この時はまだ職種や業種の向き不向きも分かってなかったので、適当に飲食店を選びましたが…これが間違いでした。
- 中華鍋が重くて持てない
- メニューが覚えられない
- 洗い物が遅すぎる
この頃は実家暮らしだったこともあり、料理や洗い物に関する知識は皆無でした。
非力なうえに要領も悪く、メニューも全く覚えられず怒られっぱなし…
この時点で挫折しました。
3日目にして一方的に退職の電話をし、ガチャ切りしました。
【アパレル倉庫】まとめ役を任され、しんどくなった （勤務2年6ヶ月）
筆者が今後最も多く経験する事になる”物流倉庫”も、この職場で初めて経験することになります。
やる事は単純で、注文が入った商品のピッキングや、入荷された商品の棚入れなど…物覚えが悪い自分でも続けられました。
一部嫌な社員がいましたが、広大な倉庫なので顔を合わせる事はあまりなく、わりとストレスなく勤務できました。
順調に続いてたのですが、現場に入る派遣社員の人数が日に日に多くなり、成り行きでまとめ役を任される事になります。(この時ぼくは直雇用のバイトでした)
ある日「○○さんは決まった作業ばかりやっている！」という主旨のクレームが入り、その事を本人にそれとなく伝えたところ「俺がサボっているようにみえるのか！！！」と大激怒…
完全に自分の伝達ミスではありますが、この時点でぷっつりと辞める衝動に駆られました。
【IT】こんなはずじゃ…求人内容とのギャップ（勤務2ヵ月）
アパレル倉庫を辞めてすぐ、なんとなくパソコンをいじるのが好きだったからという理由でIT業界に転職しました。
入社したのはSESという契約形態の会社で、派遣みたいなものですね。
求人広告の「好きなことが仕事に出来る！」「研修のあとは好きな職場で稼げる！」などの文言を見事に真に受けました。
入社すると最初は事務として客先常駐で働き、業務後に自社に戻ってプログラミングやWebデザインの勉強をし、次の現場はより希望を考慮してもらえる…というものでした。
この客先常駐で初めてオフィスワークを経験するのですが、絶望的にできませんでした。
専用のソフト使用、データ集計、書類整理、電話・メール対応…ぼくにとっては困難を極める業務です。
1日のうち怒られなかった時間はおよそ30分くらいで、メンタルをやられました。
さらにこの会社は帰属意識がとにかく強かったようで、「どれだけ勉強をしているか」と同時に「どれだけ業務後に自社に戻ってきたか」という点を重視していたようです。
派遣先での業務が終わった後、自社にいる時間が長いかどうかで今後の現場もより好条件になる、という実態でした。なので、自宅に帰るのは23時頃になる日も。
自宅が大好きで、一刻も早く家に帰ってプライベート空間でのんびりしたい…
そんな筆者にとって、この職場は苦痛そのものでした。
当初の求人広告や面接で聞いた内容とイメージが大きく異なり、長く続く事はありませんでした。
【オフィス用品の倉庫】「え、これやるの俺？」…リーダー業務（勤務1年）
IT業界ですっかり自信を喪失したじぇい。
他に働ける職種が無い…そんな気持ちで倉庫業に戻りました。
ここでも覚える事はやはり単純で、なんだかんだいって身体を動かすのは好きなぼくはわりと続きました。
梱包業務、ハンドフォークを使って資材を運ぶなど…言われた事を粛々とこなす作業を、半年ほど続けていたある日…
じぇい君、ちょっとやってもらいたいことが～…
なぜかぼくに白羽の矢が立ち、まず梱包チームがミスをした時の対応から始まりました。
次第にトランシーバーを持たされ、人員を管理し、進捗を報告し…
…あれ？リーダーになってる？？
志願したわけでもなく、成り行きでいつの間にかリーダー業務をやることになっていました。
まあ、作業員に対して明らかにリーダーやまとめ役の人数が足りなかったですからね…
そして冷暖房がなく過酷な環境だったので、作業員もストレスが溜まっていたのでしょう。
「○○さんは休憩に入るのがはやい！」
「別の作業をやらせて！」
「それ私がやらなきゃいけないの？」
諸々のクレームが自分に直撃し、気づけば顔はニキビだらけでした。
作業員と同じ時給で、なんでリーダー業務をしなきゃならないの…？
優柔不断で人がいい…こんな性格なので、ハッキリいって集団を率いるとか人の上に立つとか、そういうのは本当に向いていないんですよね。
そんな性格もあり、人手不足の中で”リーダーはやりたくありません！”とはなかなか言い出せず、結局その職場を辞める選択をしました。
【製造】ゴム手袋のにおいに耐えられず（勤務1日）
職種は伏せますが、製造業に就きました。
黙々とやる仕事ならできそう…そう思って製造の仕事をやってみることにしました。
使い捨てのゴム手袋を着用し、8時間作業する事になりました。
製造といっても動き回る事は無く、むしろ座りっぱなしで黙々作業…
自分でも想像だにしていませんでしたが、1日中座りっぱなしの作業が思いの外きつかったです。
そして業務後…ハンマーで打ち付けられているかのような激しい頭痛に見舞われました。
アレルギーとかでは無いのですが、おそらくゴム手袋のニオイを長時間嗅いでいたからだと思います。
家に帰っても頭痛は続き、夜中になっても収まらず…
次の日の朝に担当者へ退職の旨のメールをしました。
【電子機器の倉庫】問題がある人物がリーダーとなり…（勤務2年6ヶ月）
またまた倉庫業に戻ったのですが、ここが過去で一番楽しく充実した職場でした。
15人くらいの部署だったのですが良い人たちばかりで、リーダーは性格、スキルともに優れた人格者…人間関係に恵まれていました。
――ただ一人を除いては。
それはチームのサブリーダー(仮名:飯田)です。とにかく性格に問題がありました。
息を吐くように繰り返えされる愚痴や舌打ち、自分のミスには蓋をし、他人のミスは激詰め…
他部署の人が我々の部署に打診されても「飯田さんが嫌で…」と断るほど、客観的に見ても問題がある人物でした。
100点満点では何も言わず、99点だったら「おい、残りの1点はどうした！？なぜこんなことになった！迷惑かけてる自覚あるのか！！」…というイメージが近いでしょうか。
そんな飯田でもリーダーには逆らえず、それ以外のメンバーも本当に良い人ばかりなので、なんとか続けていましたが、事件は起こりました。
リーダーが異動になり、飯田がリーダーとなりました。
朝礼でこの事が発表された瞬間、全員の顔が凍り付いたのが分かりました。
部署は飯田の独壇場となり、ベテランやよく動く人をとにかく馬車馬のように働かせ…それはぼくも例外ではありませんでした。当然、時給は変わりません。
新しい人が入っても、飯田が原因ですぐ辞める…そんな現場の状況に辟易したのか、ベテランがどんどん辞めていき、ぼくもその流れで辞める決意をしました。
この職場は特に思い入れ深く、他にも色々書きたいことはあるので、そのうち個別の記事にしたいと思います。
～社会不適合者じぇいの物語はつづく～
改めて思い返してみると、ほとんどがぼく自身の選択ミスなんですよね。
というのも「あのとき、辞めずにこういう選択をしていれば…」や、事前のリサーチ不足だったりと、書いている今でもそう思えてくるほどです。
しかしぼくという人間は、なかなかそれが難しく人生の選択を誤りがちなんです。
たぶん、これからも間違えまくると思います。
今回は自戒も含めてこういった記事を書きました。反面教師として少しでもお役に立てたなら嬉しいです。
まあ結局、仕事は辞めても人生は続くので…とりあえず次の職場も探してきます。笑
]]>
Amazonの倉庫って『めちゃくちゃきつい』とか『刑務所以下』って口コミが多い…
Amazon倉庫で働こうと思って調べたら、物騒な口コミが多い…！そう思った方もいるでしょう。
実際多いですよね。そして、この口コミやウワサは果たして本当なのか…？
この記事では、ぼくが約2年間Amazon倉庫で働いたリアルな体験談をもとに、仕事内容やメリット・デメリット、ネットの噂の真相をまとめています。
「これから働こうかな」と考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。
Amazon倉庫内作業とは | 筆者の当時の働き方
Amazon倉庫内作業とは、Amazonの商品を保管・管理している物流倉庫（フルフィルメントセンター）で行う業務のことです。
具体的な業務は、入庫、ピッキング、梱包、棚入れ、出荷など多岐にわたります。
そんなAmazon倉庫で筆者はどのような働き方をしていたのか？
当時のぼくのシフトや業務は以下のような感じでした。
ウワサほどきつくはなかった
Amazonの倉庫内作業と聞くと、やはり気になるのが「やっぱりキツいの？」というところですよね。
結論から言うと、ネットでの評判ほどキツくはなかったです。
ピッキング業務は動きがあり、楽しかった
ピッキングとは、棚にある商品をスキャンし、カートに入れるのを繰り返す業務です。
ぼくはこのピッキング業務が性に合ったのか、比較的楽しく続けることができました。
ただ、常に歩き回る業務なのでとにかく足が疲れますが、時間が経つのも早く感じます。
多いときで、1日3万歩以上歩いていました…!
入出荷業務は本当にきつい…
たまにやらされたのが「入出荷業務」。これは正直、鬼のようにきつかったです。
コンベアから流れてくるケース（オリコン）をパレットに積み込むだけの作業なんですが、これが重い。
5~20kg超えのオリコンを何時間も扱うので、体力勝負そのもの。
1~2時間ならまだしも、フルタイムでやると過酷すぎます。
きついと感じるかは配属業務やシフト、その人の適性や性格による
ここまで見ると、
絶対ピッキングの方が楽じゃん！
と思うかもしれませんが、そうとも言い切れません。
人によって、作業の好き嫌いはあります。
常に時間に追われるピッキングが嫌だという人もいたし、逆に「筋トレ代わりになるから入出荷が好き！ずっとやっていたい！」という人もいました。
Amazon倉庫はこんなところ・働くメリットやデメリット
メリット
社食が充実している
Amazonでは専用の社員食堂が充実しており、定食や日替わりメニューがたくさんありました。
特に人気なのが、当時200円で販売していた名物「FCカレー」です。メディアでもたまに取り上げられますね。
ぼくもよく食べてモチベ上げてました！マジで美味いです。
作業場の各所にウォーターサーバー完備
Amazonはとにかく巨大な倉庫そのものが作業場なので、各所にウォーターサーバーが設置してあります。
それも、よく他の倉庫内でありがちな“夏場だけウォーターサーバー設置”などの期間限定ではなく、年中設置してあるので、水分補給に困る事はありませんでした。
夏場はとくに構内が暑くなるので、これは本当に助かりました。
想像以上に安全第一
時間に追われてルール無用、みんな好き勝手に動き回ってるんじゃないの？
そんなイメージを持っている人もいるかもしれません。
でも実際のAmazon倉庫はその真逆。むしろ“安全第一”が徹底されていて驚くと思います。
ぼくが入社したときも、オリエンテーションの内容の半分以上は、安全対策や行動ルールの座学でした。
最初は「こんなに安全の話ばっかり！？」って思うくらい、徹底して教え込まれます。
デメリット
基本一人作業だけど、業務によってはコミュ力が求められることも
当時ぼくはピッキング業務に応募したのですが、やはり付帯作業は発生しました。
週1~3とはいえ長く在籍すると任される業務も増え、リーダーや上長と話す回数も必然的に増えます。
先ほど言った入出荷業務も、周りと息を合わせるいわゆる『非言語的コミュニケーション』が重要だったので、ぼくはそういう所で少し苦労しました。
男性はいろんな作業をやるかも
倉庫作業の性質上、やっぱり男性の方が重い作業を任されることが多かったです。
ピッキングや梱包は男女関係なくやりますが、パレットに積み込む作業やハンドフォークの操作は圧倒的に男性が多めでした。
ただし女性でも飲料ケースを持つなど、力仕事は普通にあります。
ネットでよくある噂を検証してみた
口コミサイトなどを見ていると、巨大な企業という事もあってか日々色んな口コミが飛び交っています。
筆者が実際に働いてみて、本当の部分もあるし全く違う情報が錯綜していることが分かったので、紹介していきます。
刑務所や奴隷のほうがマシ→×
これはさすがに誇張ですね。笑
確かにキツい作業もあります。
ですが少なくとも時給は保障されており、トイレに行くのに手を挙げて大声で申し出る必要もないし、お昼には好きな食事が選べます。
受刑者と同じかそれ以下の扱いなどという事はありません。
ピッキング時間がカウントダウンされ、間に合わないと怒鳴られる→前者は〇、後者は×
カウントダウンは本当にあります。
スキャナーに次の棚にいくまでの秒読みが始まります。ですがそれはあくまでの目安のカウントダウンです。
たった一度でも間に合わなかったら、リーダーやトレーナーがとんできて怒られる…
なんて口コミもよく目にしますが、これは間違いといっていいでしょう。
というのも、リーダーやトレーナーは日々とても忙しく働いています。
１日数十人が動くピッキングチームをわざわざ一人ずつ怒る…なんてことは、時間が無くてとてもできません。
そして怒るのではなく改善案をアドバイスする、というのがトレーナーの仕事です。
ピッキングの秒読みに間に合わなかった回数が多い(=遅い)と、トレーニングが行われます。
ただし、明らかにサボっているときはさすがに怒られます。
ピックミス・棚入れミスがカウントされる→〇
これは本当です。
上記のどれだけ早く拾えているかのカウントとは違い、こちらはどれだけ正確に拾えているかのカウントです。
これに関しては一度でもピックミスや棚入れミスをすると連絡を受け、数回繰り返すとしばらくその作業に入れず、トレーニングを受ける必要があるという厳しいペナルティがありました。
当時ぼくがいた倉庫では、スピードや効率よりも品質を重視していました
私語は一切厳禁→×
小休止がてらのほんの少しの会話や談笑なら黙認されています。
しかし、ピッキングのワーカーはそもそも歩き回る仕事なので、必然的に会話は無くなるでしょう。
それに対して、入出荷業務のワーカーや管理者はその場で作業する時間が多く、そこでよく談笑している人物もいたので、少し不平等感を感じましたね。
具合が悪くても無理矢理作業させられる→×
これはありえません。
Amazonでは安全対策が徹底されており、ワーカーの体調不良もそれにあてはまります。
少しでも具合が悪いと感じたらすぐに上長に報告し、救護ルームで休む、もしくは早退することができます。
もし体調不良を訴えてごねられようものなら、すぐさま管理者に報告しましょう。
夏場は熱中症になる人が本当に多いから、気を付けて！
Amazon倉庫で働こうと思っている人への４つのアドバイス
トレーニングもしっかり行われ、安全管理も徹底されているAmazonですが…やはり合わない人は合わないです。
入ってから「こんなはずじゃなかった！」という事態を少しでも避けるために、アドバイスをさせていただきます。
週1〜3日で働くのがおすすめ
あくまでぼくの体験からのアドバイスですが、シフトは週1〜3日くらいにしておくのがちょうどいいと思います。
というのも、週5日フルで入っちゃうと、任される仕事の幅も一気に広がるんですよね。
週1～3日で働いてたぼくでさえピッキング一本でやっていたワケではなく、ある程度の付帯作業は任されていました。
もしこれが週5日だと…ハンドフォークやカゴ車の操作はもちろん、他の人をまとめるようなリーダー役まで任される可能性が高いです。
正直、フルで入ってたらぼくは長続きしなかったと思います。
「ちょっと気軽に働きたいな〜」くらいの人は、週1〜3日のゆるめシフトがおすすめですよ。
持ち込みのルールが厳しい
セキュリティの関係上、作業場への持ち込みルールは結構厳しいです。
ぼくの倉庫では、メモ帳・ボールペン・スマートフォン・腕時計…それ以外の私物は、作業場への持ち込みは一切禁止でした。
細かい持ち込みルールは倉庫によって若干の違いはあると思いますが、“仕事は仕事！”と割り切れる人の方が向いているでしょう。
「作業場」への持ち込みが厳しいだけで、ロッカー等に入れておく分には大丈夫でした！
人間関係は拠点・部署によってさまざま！
2025年現在、Amazonの物流拠点は26箇所あります。一つ一つが巨大な倉庫であり、中で働いている人も色々な性格の人がいます。
口コミはもちろん、実際に筆者が他のワーカーから聞いた話でも…
他のAmazon倉庫では人間関係で酷い目にあった！
といった話や、
前の部署は良い人が多かったのに…
などの話もよく耳にしました。
まあ、人間関係はぶっちゃけ当たり外れがあります。
もし、配属された倉庫や部署でパワハラなどの被害に遭った場合は、直ちに事務所や上長へ報告しましょう。
すぐに対応してくれます。
ぼくは基本ピッキングでほぼ一人作業だったので、人間関係で困った経験はあまりなかったです
細かい規則に従うのが苦手な人は向いてないかも
Amazon倉庫ならではの特徴…それは、ルールがとにかく多いです。
それだけならまだしも、日々新しいルールが追加・更新されています。周りのワーカーもこのルールの多さにはよく不満を抱いていました。
ですが裏を返せば、それほど安全第一を徹底していることが分かります。
倉庫内作業はハンドフォークやコンベア、フォークリフトなど特殊な機械が常に稼働している業種です。
うっかりしていると、服が機械に巻き込まれ身体ごと…など、ちょっとした油断が恐ろしい事故になりかねません。
こうした事故を未然に防ぐため、安全対策は他の企業よりも徹底していると思いました。
まとめ
いかがでしょう？
Amazon倉庫で勤務した筆者が、実際の現場の様子をできる限りシェアしてみました。
確かに体力面でキツイ部分はあるし『過酷すぎ』『刑務所並み』などの噂が広まるのも無理はないです。
ですが、物事には必ず白い部分と黒い部分があるもの。むしろグレーな部分が多いのが現実です。
ネット上の噂だけを鵜呑みにして「うわっ、もうAmazonで働くのはやめよう…」と決めつけてしまうのは、ちょっともったいない気がします。
実際、良い事もまあまああったし、社不なぼくでも続けられたくらいなので。
この記事を読んで少しでも興味を持ってくれたなら、まずは気軽に試してみてはどうでしょう。
合わなければ、すぐ辞めてもいいんです！笑
これは職場と自宅が地理的に近い状態の事で、満員電車問題などを解消するために近年注目されているライフワークです。
職場と家が近いとQOLも上がって、働く環境としては最高に思えますよね。
しかし…良い事の裏には必ず欠点がある、というぼくのちょっとひねくれた発想が職住近接に疑問を抱き、自分なりに考えてみました。
特にぼくのような社会不適合者にとって職住近接は果たして是か、非か？
良い面も悪い面も、紹介したいと思います。
職場が家から近いのは、しんどい
さっそく個人的な結論ですが、家の近くに職場があるというのはまあまあしんどいです。
断っておくと、良い事もめちゃくちゃ多いです。
というか、普通に考えたらメリットの方が圧倒的に多いですよね。
しかし、私のような社会不適合者にとっては必ずしも良い事ばかりとは限らないのです。
理由はシンプルで
──このあたりがボディブローのようにじわじわ効いてきて、しんどくなってくるんですよ。
詳しいことは各項目で解説しているので、ぜひ一読いただければと思います。
職場が家から近いメリットとデメリット
メリット
満員電車を回避できる
最大のメリットは、何といっても満員電車を味わわなくて済むというところでしょう。
朝早く起きて駅に行くと、ホームに押し寄せる人の波……少なくともじぇいは今、書いただけで胃がキュッてなってきました。
これと無縁の生活を送れるのは大きな恩恵ですよね。
中には、仕事そのものよりも満員電車の方が嫌だという人もいるのでは？
多少、寝坊しても大丈夫
同じ9時出社でも、職場が遠いと6時起きなんてことも…それに対して、職場が近ければ8時に起きても間に合います。単純に睡眠時間が増え、ストレスフリーな環境になります。
むしろ早めに起きて、その時間を自分の時間にあてるいわゆる”朝活”なんてことも可能ですね。
意志薄弱なぼくは、そんな事できたためしがありませんが…
業務外の時間を多く確保できる
通勤時間が大きく短縮できるので、その分自由時間に当てる事が出来ます。
例えば、往復2時間かかるとしたら、週に10時間は通勤時間になってしまいます。
しかし、往復30分だとしたら週に150分、つまり2時間半の通勤時間です。
じつに7時間30分という長時間を自由に使う事ができます。
デメリット
家の近くに職場があるって、なんかイヤ
ぼんやりと書いてしまいましたが、これが全てを物語っています。
家というプライベート空間から少し歩いただけで労働する場所がある…なんかイヤですよね？笑
職場で残業を募る場合、否が応でも強いられる可能性もあります。
人手不足の時は…
そういえば○○はこの辺に住んでるよな…
と、急遽呼び出しをくらう第一候補にあがる可能性もあります。
気付けば頭の中は仕事の事でいっぱいになり、仕事とプライベートでオンオフの区別がつけづらくなるのは大きなデメリットです。
遅刻は絶対に許されない
……いや、分かっています。
「電車通勤だって遅刻は許されんわ！！」という声が聞こえてきますが、いくら社不でもそんな事は重々承知しております。
しかし、電車通勤の場合、車両事故や信号トラブルなどの事情があれば、大抵の場合遅刻は許されます。ウチの会社はそれすらも許されないわ！という事情は置いといて。
一方で電車を利用しない人たちは、どんな言い逃れもできません。
自転車の場合、真夏や雨、台風の時などが大変
満員電車をよそに自転車で風を切りながの通勤…最高のシチュエーションですよね。
しかし現実はなかなか大変で、真夏はとにかく暑く汗だくになり、日焼けもします。
さらに雨の日となると、レインウェアを着ながら自転車を漕ぐことになります。
フードを被りながらの左右確認は視界が大きく妨げられ、割と危険を伴う通勤手段となります。
おまけにこれも真夏だと、レインウェアの中で体温と湿度が上昇し、かなりの不快感を覚えます。
極めつけは、台風だろうが何だろうが遅刻は厳禁です。
むしろ「お前電車使ってないのになんで遅れたの？」という微妙な空気が流れます。
終電を逃した人の宿泊場所にされる可能性も
飲み会などで終電を逃した同僚がいた場合、自分の家が宿泊所に使われる可能性があります。
タダで泊まれて、面倒なチェックインも不要…相手にとっては無料のビジホみたいなもんです。
同僚ならまだしも、これが先輩や上司となるとどうでしょう。今後の関係も考え、泊めざるを得なくなります。
職場が家から近い人は、こんな人が向いている
借家に住んでいる人
賃貸物件に住んでいる人は、職住近接に向いてると言えるでしょう。
その理由は、自分の家ではないからです。
さっき触れたような、同僚や先輩を宿泊させる事になったという事態になっても、所詮借りている家なので『気に入らなければ引っ越せばいいや』で済むんですよね。
これが実家や持ち家だったら、住所がバレるのがなんかイヤだから引っ越し…というワケにはいかないハズです。
職場の人間関係を良好に保てる人
職場でいざこざがあったり、うまく人間関係を構築できないなど、働いていると色々あると思います。
そんな時に休日に職場の人とばったり会った、となったら気まずくなるし、職場と家の距離が近いというのも心理的に嫌ですよね。
うまく職場に溶け込むことができたり、良好な人間関係を保てる人にとって、職場の近くに住む選択肢は最適といえるでしょう。
職場を辞めても気にならない人
家の近くの職場といえど、辞めることもありますよね。
その後の事を考えるとどうでしょう？
上の項目で紹介したように、休日に元職場の人に目撃された時…
アレって先月辞めた○○さんじゃない？
など、噂をされたり、最悪話しかけられて…
久しぶり！今何しているの？
などと詮索をされるかもしれません。
後腐れなく辞めることができ、その後も気にせず住めるような人は職住近接に向いています。
職住近接はうまく使いこなせば最高！
職住近接は、メリットも大きいけど、社不にとってはデメリットも無視できません。
結局は「自分の性格や職場との距離感に合うかどうか」で決まるのかなと思います。
ぼく個人としては、職場と家はある程度距離があった方が、心の切り替えがしやすいです。
ただ、人によっては「もう通勤ラッシュには二度と戻れない！」と思うくらい快適な場合もあるでしょう。
つまり、ぼくのような社不にとって職住近接は万能ではない、でもうまく使えば強力なライフハックになる。
そんなかんじで、締めくくりたいと思います。
]]>今までいろんな職場を巡っていきましたが、2年続いた職場は2社ほどです。
社会不適合者にとって、同じ職場を2年も続けるというのは奇跡に近いと思います。
今回は、そんな奇跡的に続いた2社で当時のじぇいがどんな立ち回りをしたが、どんなポジションだったかなどを踏まえながら、仕事を続けられるコツを少しでも共有できればと思います。
最初に言っておきますが、よくある「自己を見つめなおす」とか「将来のキャリアプランを分析する」等のアドバイザー的な内容ではありません。(もちろんそれらも大事だけど)
この記事ではあえてそういう一般論ではなく、ぼく個人のリアルな体験や視点をシェアします。社会不適合者として、等身大の意見を届けたいのです。
同じように「仕事が続かなくて悩んでいる」という人のヒントになれば嬉しいです。
出来そうな仕事を探す
よく「好きなことを仕事にしよう」と言われますが、どっちかというとぼくは「出来そうな事を仕事にしよう」派です。
なぜなら、好きなことを仕事にすると、途端にその好きなことが重荷になるからです。仕事としてやる以上、求められるスキルは今の自分の10倍くらい必要になることもあります。
そのプレッシャーに耐えきれず、結局「好きだったのに嫌いになってしまった」なんてことになりかねません。
だからこそ、ぼくは「好きな仕事」ではなく「出来そうな仕事」を探すようにしました。
「これなら自分でもできるかもしれない」「そんなに無理せずこなせそうだ」――そのくらいの気持ちで始められる仕事の方が、意外と長続きするのです。
「明日辞めよう」の精神
「これが終わったら辞めてやる」
「明日はもう行かないぞ」
そんな投げやりな気持ちが、意外と継続のカギになったりします。
ぼくも実際に「今日だけ行って、明日からは行かない！」と毎日のように念じながら出勤していました。
不思議なもので、それを繰り返していたら数か月が経っていました。辞めるつもりで働くと、逆に長続きすることもあるんです。まあ本当に辞めたこともありますけどね。
控えめな存在になる
「出る杭は打たれる」ということわざがあります。まさに人間社会を一言で表していますよね。
ぼくが職場で意識していたのは、とにかく控えめに存在感を消すこと。
言われたことだけを淡々とこなし、最低限の挨拶はする。
当たり障りなく接していれば、良くも悪くも注目されなくなります。
周囲に目立たない“森の中の木”のような存在になれれば、余計なトラブルに巻き込まれることも減ります。
ポイント：人がたくさんいる職場で働く
さらにおすすめなのは、人数の多い部署や大きな職場で働くことです。人が多いほど一人ひとりの存在感は薄まり、良い意味で目立たなくなります。
ただし注意点として、人が多い職場ほど「変な人」も混じりやすいので、そこは割り切る必要があります。
アルバイトか派遣社員
「まんまお前やないかい」って言われそうだけど、はいその通りです。
正社員雇用には、確かにボーナスや安定といった大きなメリットがあります。その代償として正社員として働くというのは、会社のために粉骨砕身する存在です。
いかなる時も「すべては会社のために」を掲げながら日々働く事を強いられます。
ぼくにはその重荷が耐えられませんでした。
だからこそ、責任が比較的軽く、柔軟に働けるアルバイトや派遣という雇用形態を選ぶことで、なんとか仕事を続けることができたのです。
バイトや派遣に責任は無い！って言いたいワケじゃないよ
週３～４の仕事を探す
社会不適合者にとっての強敵…
それは、フルタイムの週5勤務です。
一日8時間を週5日繰り返す働き方は体力的にも精神的にも大きな負担となり、続かなくなってしまいます。
そこで選んだのが、週3〜4日だけ働くというスタイルです。
収入は減るかもしれませんが、余裕が生まれることで生活の質（QOL）は大きく向上しました。
週３～４で生活できない場合は、ダブルワークをする
「週3～４じゃ生活できないよ！」
そういう方におすすめないわゆる「ダブルワーク」という働き方です。
例えば、こんなかんじです。
職場A週3日 + 職場B週2日 = 週5日
こういう働き方にすれば、ひとつの職場における業務量も分散できます。
もし職場Bの時給が高ければ、単純計算で職場Aでフルタイム勤務するよりも収入が増えることもあります。
まとめ
ぼくが少しでも仕事が長続きできるようにした工夫は以下の5つです。
- 好きより「できそう」で選ぶ
- 明日辞めるつもりで働く
- 控えめな存在でいる
- 責任の軽い雇用形態を選ぶ
- 週3〜4日の働き方にする
無理に「普通の働き方」をしようとすると、どこかで必ず限界がきます。ぼくもその繰り返しで消耗してきました。
大切なのは、社会のルールに無理して合わせることではありません。
自分に合った働き方を見つけて、自分なりに生き延びること。
もし今「仕事が続かなくて苦しい」と感じている人がいたら、ぼくの経験が少しでも参考になれば嬉しいです。そして、あなたに合う働き方はきっと見つかるはずです。
]]>社会不適合者、つまり社会に適合するのが難しい人の略称です。
もっというと”社会にうまくなじめない人”ですね。
私もそんな社不のひとりです。
正社員経験は無いに等しく
バイトか派遣で生活し(どれも長続きしていません…)
2,3日で辞めた会社は数知れず…
顔を手で覆いたくなるような経歴の持ち主です。
そんな社不について、自分の過去の実体験を交えつつ、お伝え出来たらなと思います。
社会不適合者とは？
冒頭でも少し触れましたが、正確には「現代社会の仕組みや価値観にうまく馴染めない人」のことを指します。
以下のリストに心当たりがある人は、社会との折り合いに苦労している可能性があります。
- 給与に対して与えられる業務が多すぎる
- 正当な評価がされていない
- 叱責やパワハラを受けやすい
- 普通の事ができない
- そもそも”普通”ってなに？
いわゆる社会不適合とされる状態は、生まれつきの性格や特性、これまでの経験、働く環境や人間関係など、まざまな要因が絡み合って形成されます。
つまり、それは「人として欠けている」ことを意味するわけではなく、単に“現代の標準的な枠”との相性が合わないだけのことも多いのです。
社会不適合者の特徴７つ
社会不適合者と呼ばれる人の代表的な特徴を７つ紹介します。
集団行動が苦手
なんといっても“集団行動が苦手！”これに尽きます。
「社会 適合できない」や「社不」とググったら、上位のWebサイトには必ずといっていいほど書かれていますよね。
団体行事、大人数でのランチや飲み会、毎日おこなわれる朝礼…嫌というほど味わってきたのではないんでしょうか？
とはいえ実際は他人を嫌っているわけではなく、一人でいる方が力を発揮できるだけなんですよね。
社会の”当たり前”ができない
これらの社会人として当たり前な事が、社不の人達にとっては困難を極めます。
私の場合、電話応対が極端に苦手で、「保留はこのボタンを押せばでいいの…？」とか「保留中って受話器を置いてもいいの…？」とか「もしもし」と応対して周りから笑われたり…
それはそれは、二度と思い出したくない出来事が沢山ありました。
上下関係とか距離感とか、本当に無理
社会に出ると、上司とのやりとりで適切な敬語を使う場面は避けて通れません。
では上司には常に敬語を使っておけばいいかと言われると、必ずしもそうではありません。
周りの人と信頼関係を築くには、時として砕けたフランクな言葉で会話をすることも大事です。
むしろやたらに敬語や丁寧語で話していると、
こいつ、いっつも敬語でなんか距離感つかみづらいなぁ…
と疎まれ、逆にフランクに接している同僚の方が上司と仲良くなる…
なんていう経験がある方もいるのでは？
じぇいは適切な言葉づかいのタイミングを間違えすぎて、ウザがられていました
長時間労働や一定の生活リズムが合わない
長時間労働というと、一般的には以下のような状況かと思われます。
いやぁ～、なんかここんとこ毎日残業だな～…
オレなんて今週20時間だよ～
これが世間一般でいう長時間労働のやりとりですが、そういう次元の話じゃありません。
社不の方ならお分かりいただける思いますが、そもそも1日8時間労働が困難だという根本的な事です。
1日は24時間、そのうち寝る時間が約8時間、自由な時間が約8時間…
とすると、残りの8時間は労働に当てられます。
通勤時間も含めるとそれ以上になります。
こんな苦行を週5日も続けるのは難しい！とお考えの方は少なくないハズです。
人間関係で生きづらい…
先述の上下関係や距離感の項目でも当てはまることだと思いますが、とにかく人間関係に疲れますよね…
特に事務仕事やデスクワークをやっている方は、隣席や向かいの人の会話、動向、咳払い…
こういったちょっとした事でも気になってしまい、仕事に手が付かないという人もいます。
ぼくは、周りが黙々と仕事している中で大声で怒られまくった経験があり、オフィスワークが無理になりました
家にいるのが好き
社不が一番落ち着く場所といったらどこでしょうか？
動物園や水族館、自然あふれる公園、トイレの個室…いろいろあると思いますが、なによりも自分の家が一番落ち着くという人は多いんじゃないのでしょうか。
ぼくにとっては、いま現在借りている家が何よりの憩いの場であります。
自宅は、まさに社不にとって無敵の環境です。
自分の価値観や正義感が強い
会社のちょっとした不正やルール違反が許せない…その気持ち、すごく分かります。
信念を持ってブレずに行動できる強みがあります。
その反面、他人からは「頑固」や「融通がきかない」と捉えられがちかもしれません。
社会不適合者が自分らしく生きるためのヒント
これまでの記事で「自分は社会不適合者かもしれない…」と感じた人が、自分らしく生きる方法を様々な方向からアプローチしてみましょう。
社会不適合者だと自覚する
ギョッとするかもしれませんが、この行為こそポジティブに捉える第一歩です。
「自分は社会不適合者なんだ」と自分で認める事により、あえてその苦しみから脱却するという、まあ一種の開き直りみたいなものです。
社不と認める事で、全く別の道を歩んで活路を開いたりすることができるかもしれません。
合わない環境からは距離をとる
「耐えること＝正義」ではありません。
無理を続けるよりも、物理的・心理的な距離を置く方が長期的には自分を守ることにつながります。
SNSから離れよう
「自分は社不だから～…」というSNSでのつぶやきも、昨今では増えてきています。
共感者がいる安心感が得られる一方で、やはり中には「社会不適合？そんなの甘えだ！」と声を荒げる人もやはり存在します。
ネット上の発言は十人十色。もちろん上のような意見があってもおかしくありません。
SNSは有益な情報が書かれている一方、ネガティブな情報も蔓延しています。
とくに嫌な出来事の記憶が残りやすい性格の方は、SNSを避けるのは最適な手段といえるでしょう。
コミュニティに入る(相談できる人を見つける)
一人でいるのが大好き！という人はかなり多いと思います。
実際私も無類の一人好きです。
ただあまりにも相談する人がいなかったり、誰にも打ち明けられなかったりする事もあります。
それはそれで、なかなか心細いものがありますよね。
同じ悩みを持っている人たちと繋がることで、それが軽減できるかもしれません。
最近だとDiscordやオンラインコミュニティが発展しつつあるので、参加してみるのも一つの手です。
もし合わなかったら気軽に退会すればいいんです。
社会不適合者がはどうやって生きればいいの？
「社会にうまく馴染めない自分は、この先どう生きればいいのだろう…」
そんな不安や疑問を抱く人は少なくありません。
しかし、答えはひとつではなく、生き方の選択肢は思った以上に多いです。
大切なのは、“世間の正解”ではなく“自分にとっての正解”を見つけること。
ここでは、社会不適合とされる人が、自分らしく安心して生きるためのヒントをお伝えします。
個人作業や在宅ワーク
圧倒的な集中力を発揮します。
正確には“周りの目が気にならない”という環境がそうさせているのではないかと思います。
もしこれが会社のオフィス等であれば、思ったようなパフォーマンスが発揮できず、足手まといになってしまうというケースは非常に多いです。
実際ぼくも、少しではありますが在宅の仕事を経験しました。
結果、周囲に合わせる必要がないという環境が功を奏し、続けることができたのです。
作業中に鼻歌を歌ってもいい。
大声で独り言をぼやいてもいい。
詰まったら、部屋の中をウロウロしてもいい。
こういった環境は社会不適合者を強くしてくれます。
ですが、在宅ワークはその仕事に就くための敷居やスキルも比較的高いです。
ましてやフリーランスとなったら自走力が必須になります。
ぼくも実感しました…
チームでは「専門特化型メンバー」として力を発揮できる
以前働いていた職場に、あまり周囲と話したがらず、黙々とひとつの作業に没頭していたいという人(仮名：佐々木)がいました。(おそらく佐々木さんも、本記事のメインテーマに該当する人でしょう)
そんな佐々木さんに特定の作業を任せると、誰よりも集中して、誰よりも早く仕事を終わらせていました。
佐々木さんが休みの日には他の人が代わりにその作業をやる事になります。
ですが、誰がやっても佐々木さんの作業スピード・品質には敵わなかったので、佐々木さんはチームに大きな貢献をもたらせていました。
専門領域に集中することで、チームの中で「特定分野に集中した方が成果が出やすい」というポジティブな流れにすることができます。
面白い人になる
語弊を招く言い方ですが、面白いというのは「みんなから嘲笑される」とか「からかわれる人」とかそういう意味じゃありません。
いい意味でギャップが生まれて面白い、という意味です。
ぼくは以前の会社に入って、しばらくは真面目を貫いていました。
ですが、周囲の環境がよほど良かったのかチームメンバーに恵まれ、次第に心を開けるようになりました。
元来私は、人を楽しませたり喜ばせたい性格なのでしょう。
入社当初の真面目な印象からは想像もつかないくらいジョークやユーモアを連発するようになりました。
すると周りからこんな反応が…
じぇいさんって、こんな面白い人だと思わなかった！
こう言われた時は本当にうれしかったですね。
そんな恵まれている職場をなぜ辞めたのかは、また別の記事で…
職場の付き合いは一期一会。
一生を共にするわけでもないので、吹っ切れて面白い人になってみましょう！
最後に：社会不適合者は強い
社会の端に追いやられていると感じているあなたへ。
確かに、社会不適合者は“普通”ではないかもしれません。
しかし、その“普通じゃなさ”こそが、独自の発想や鋭い視点という大きな武器です。
その力を活かせば、一芸に特化して無敵になることも、同じ境遇の仲間を支えることもできます。
弱さの裏にあるその武器を磨き、自分だけの道を歩んでください。